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拓展训练是否重要？

    拓展训练能切实提高参与者的责任感以及人与人之间的团结合作意识或者说是能提高部门与部门之间合作意识，这会是一个提高生产效率，提高团队合作的机会。

     对于公司来说，拓展训练会提高团队活力、是推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。通过拓展训练，员工会在各方面有显著的提高：更为融洽地与群体合作。

国宝众诚户外拓展的企业拓展项目的主要宗旨：激励、责任、目标、沟通、凝聚力

1、以激励为导向：激励的建立，不仅可以避免员工在工作时懈怠的态度，提高员工学习的积极性，户外拓展公司，同时还能营造员工之间良性的竞争氛围，最后又可以将培训效果评估与绩效考核结合在一起，提高人力资源部门的工作效率。

2、以责任为导向：责任感是团队的核心原则，一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队。

3、以目标为导向：团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

4、以沟通为导向：沟通作为一种相互交换信息、交流情感手段，一直伴随着我们的成长。若管理是引导群体和个人一起完成组织目标的过程，沟通则是管理的灵魂。在管理过程中，无论是安排工作、化解冲突，还是进行计划控制，无不需要良好的沟通。

因此，无论管理组织还是团队，只有进行有效的沟通，才能打造出效率高的团队，从而显示出其在企业经营活动中的强大生命力。

5、以凝聚力为导向：团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，漳州户外拓展，以及团队成员之间的相互吸引，户外拓展培训图片，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。

借助体验式学习和互动参与方式，从“集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思”五点出发，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的快速成长!

需求分析：

新员工入职后，如何在较短的时间内发现其能力和性格特点?如何促进其加速了解公司、团队和同事?如何有效地激起其主观能动性和积极性?同时，如何破除传统新员工内训课程可能带来的走流程走形式、课程内容和形式千篇一律、员工疲劳无感等困扰，团队户外拓展哪家好，值得每一个HR用心思考!

新员工的培训需要的是一锤定音，做到让员工一见倾心、印象深刻，真正做到“了解、融入、关心和热爱”!借助体验式学习和互动参与方式，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的快速成长!

课程内容：

1、 岗位角色认知定位及角色转变;

2、 职业忠诚度及抗压能力强化;

3、 职场沟通与表达;

4、 团队协作与融入;

5、 目标导向与优异的执行力打造;

课程收益：

1、使新员工以较快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队;

2、 让新员工*进入工作角色，并建立良好的同事关系;

3、让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效;

4、从思维模式层面，推动新员工做好了胜任工作的准备;