野外生存拓展训练-西滨镇拓展-国宝众诚拓展(查看)

什么是比较正规的拓展训练

拓展训练是否正规，主要是看参训学员是否能从中得到收获，不仅仅是简单的团队融合。实际上每一个拓展项目都有其相对固定的希望参训人员从中体会的突破自我，团队管理，沟通，决策，创新，执行力等各方面的知识。 标准的拓展训练在进行了项目体验后，必须有的一个环节就是团队回顾，由培训师带着大家对刚刚参加的项目进行回顾、分享和总结。

1、老师在组织工作中井然有序并能给您以安全感

2、老师能启发您思考，并使团队成员分享训练体会

3、老师能将课程内容与您工作/生活角色的要求相联系

4、老师的风格、方法有助于我的学习

5、老师能使学员在参训过程中保持学习热情

6、老师能有效地表达课程中涉及的理论与概念

 一、拓展的起源

拓展培训或是又称为外展训练(Outward bound)，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。

二、初次创建心理行为拓展训练

*yi次心理拓展训练课程是德国哈恩博士于二十世纪*二次世界大战前，建立的一种心理训练方法，其目的是给儿童在学校教育课程之外一个自由表现自己的场所。

三、心理拓展训练的本质特点

心理拓展训练的本质是一种体验式培训，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升自我认识。

拓展训练的特点:

1、体验式培训;

2、挑战极限;

3、集体中的个性;

4、高峰体验;

5、自我教育;

6、通过拓展训练，提高潜能.

四、心理拓展训练的基本内容、过程与方法

1、心理拓展训练的基本内容:心理拓展训练的内容是为解决参训者的心理问题而设定的各种练习项目。主要包括个人及双人项目，沟通项目、破冰项目、团队协作项目。

2、心理拓展训练的基本过程:心理拓展训练的基本过程一般包括信赖关系的确立，目标设定、挑战压力、幽默与愉快、高峰(**)体验、解决问题等六个步骤。

3、心理拓展训练的基本方法:心理拓展训练的基本方法是从活动中进行体验和感悟自己的心理状态，学会解决问题的方法，增qiang克服困难的信心和勇气。

拓展训练能切实提高参与者的责任感以及人与人之间的团结合作意识或者说是能提高部门与部门之间合作意识，这会是一个提高生产效率，提高团队合作的机会。

对于公司来说，专业户外拓展公司，拓展训练会提高团队活力、是推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。通过拓展训练，员工会在各方面有显著的提高：更为融洽地与群体合作。

国宝众诚户外拓展的企业拓展项目的主要宗旨：激励、责任、目标、沟通、凝聚力

1、以激励为导向：激励的建立，不仅可以避免员工在工作时懈怠的态度，提高员工学习的积极性，同时还能营造员工之间良性的竞争氛围，较后又可以将培训效果评估与绩效考核结合在一起，提高人力资源部门的工作效率。

2、以责任为导向：责任感是团队的核心原则，西滨镇拓展，一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队。

3、以目标为导向：团队应该有一个既定的目标，野外生存拓展训练，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

4、以沟通为导向：沟通作为一种相互交换信息、交流情感手段，一直伴随着我们的成长。若管理是引导群体和个人一起完成组织目标的过程，沟通则是管理的灵魂。在管理过程中，无论是安排工作、化解冲突，还是进行计划控制，无不需要良好的沟通。

因此，无论管理组织还是团队，只有进行有效的沟通，才能打造出效率高的团队，从而显示出其在企业经营活动中的强大生命力。

5、以凝聚力为导向：团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，户外拓展公司，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。